OVB systemy IT wspomagające doradcę OVB

OVB Tools

OVB Tools to wewnętrzny system narzędziowy wspierający pracę doradców finansowych OVB na każdym etapie współpracy z klientem. Umożliwia m.in. zarządzanie relacjami z klientami, tworzenie ofert, prowadzenie dokumentacji, monitorowanie wyników i dostęp do materiałów szkoleniowych. System został stworzony z myślą o uproszczeniu codziennej pracy i zwiększeniu efektywności – tak, by doradca mógł skupić się na tym, co najważniejsze: realnej pomocy klientowi.

OVB Easy

OVB Easy to prosty i intuicyjny system sprzedażowy, który wspiera doradców OVB w przygotowywaniu ofert oraz zawieraniu umów z klientami. Dzięki nowoczesnemu interfejsowi i zautomatyzowanym procesom pozwala szybko i wygodnie dopasować produkty do potrzeb klienta. To narzędzie, które oszczędza czas i zwiększa komfort pracy, zwłaszcza na spotkaniach z klientami.

OVB Poczta

OVB Poczta to wewnętrzne narzędzie komunikacyjne, które umożliwia szybki i bezpieczny kontakt między doradcami, zespołami oraz centralą OVB. Ułatwia zarządzanie korespondencją, przekazywanie dokumentów i organizację codziennej pracy. Dzięki integracji z innymi systemami OVB wspiera sprawny przepływ informacji i usprawnia pracę zespołową w całej strukturze.

OVB Personal development

OVB Personal Development to program rozwoju osobistego i zawodowego stworzony z myślą o doradcach OVB na każdym etapie ich kariery. Obejmuje szkolenia, warsztaty, mentoring i wsparcie w budowaniu kompetencji miękkich oraz przywódczych. To narzędzie, które pomaga nie tylko lepiej pracować z klientem, ale też rozwijać siebie jako lidera, partnera i człowieka.

OVB systemy szkoleniowe i wdrożeniowe dla doradców

OVB Karriere Campus

OVB Karriere Campus to najbardziej rozpoznawalny cykl szkoleń OVB, który przyciąga setki doradców z całej Polski i Europy. To nie jest „kolejny webinar o sprzedaży”, ale prawdziwe wydarzenie edukacyjno-inspiracyjne, które łączy:

– sesje motywacyjne z liderami OVB i zewnętrznymi ekspertami, – warsztaty praktyczne (np. jak przeprowadzić analizę finansową klienta, jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną), – spotkania networkingowe i panele dyskusyjne, – prezentacje case studies i narzędzi (np. OVB Tools, Selfservice, myOVB).

Dla kogo:
Dla wszystkich doradców – od osób początkujących po Team Leaderów. Każdy poziom kariery ma przypisane ścieżki szkoleniowe.

Korzyści: – zdobycie certyfikatów uczestnictwa, – wymiana doświadczeń z innymi doradcami, – kontakt z top liderami OVB, – ogromna dawka motywacji i inspiracji.

Ciekawostka:
Szkolenia odbywają się zwykle w hotelach konferencyjnych lub jako wydarzenia online i są organizowane kilka razy w roku (edycje: wiosna, lato, jesień, zima).

OVB Next Level

OVB Next Level to program szkoleniowy dla doradców, którzy osiągnęli pierwsze sukcesy i chcą wejść na wyższy poziom – budowy własnego zespołu. To intensywna seria warsztatów, mentoringu i ćwiczeń z zakresu:

– rekrutacji i zarządzania zespołem, – motywowania współpracowników, – planowania celów kwartalnych i zarządzania wynikami, – tworzenia kultury współpracy i feedbacku.

Dla kogo:
Dla doradców, którzy chcą zostać Team Leaderami lub już nimi są i chcą rozwinąć kompetencje menedżerskie.

Korzyści: – wsparcie w budowie własnej struktury doradczej, – nauka jak przekazywać wiedzę i delegować zadania, – możliwość szybszego awansu w strukturze OVB, – rozpoznawalność w strukturze regionalnej i ogólnopolskiej.

Element wyróżniający:
Szkolenia są prowadzone przez aktywnych managerów z najlepszymi wynikami oraz specjalnych gości (np. trenerów biznesowych i psychologów organizacji).

OVB Akademia Managera

OVB Akademia Managera to najbardziej zaawansowany cykl rozwoju liderów i managerów średniego i wyższego szczebla. To nie są tylko szkolenia – to strategiczne przygotowanie do bycia przywódcą w strukturze OVB, łączące:

– psychologię przywództwa i zarządzania ludźmi, – strategię biznesową i planowanie finansowe zespołów, – employer branding i budowanie marki lidera, – rozwój osobisty i odporność psychiczną.

Dla kogo:
Dla aktywnych Team Leaderów, Managerów i Seniorów, którzy zarządzają strukturą lub mają potencjał do objęcia wyższych funkcji.

Korzyści: – rozwinięcie kompetencji przywódczych, – pogłębienie wiedzy o zarządzaniu strategicznym, – indywidualny coaching z doświadczonym liderem, – przygotowanie do awansu na poziom Regional Manager lub Executive.

Format:
Spotkania w formie zamkniętych szkoleń (offline lub hybrydowych), często cykliczne (np. raz w miesiącu przez kwartał).