Plan kariery OVB
Twoja droga do sukcesu w finansach i ubezpieczeniach
OVB to nie tylko ubezpieczenia – to międzynarodowa firma oferująca spójną ścieżkę rozwoju, która pozwala łączyć pasję do finansów z realnym wpływem na życie Klientów.
Plan kariery w OVB został stworzony tak, aby każdy – niezależnie od doświadczenia – mógł krok po kroku rozwijać się od stanowiska doradcy, poprzez rolę lidera zespołu, aż po zarządzanie regionem. Wszystko w atmosferze wsparcia, transparentnych zasad i ciągłego podnoszenia kwalifikacji.
Dlaczego warto wybrać karierę w OVB?
W branży finansów i ubezpieczeń zapotrzebowanie na profesjonalne doradztwo rośnie z roku na rok. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, jak ważna jest ochrona życia, zdrowia i majątku oraz budowanie zabezpieczenia na przyszłość. Praca w ubezpieczeniach daje stabilność, możliwość niesienia realnej pomocy i satysfakcję z rozwiązywania problemów finansowych Klientów. W OVB zyskujesz wsparcie doświadczonych mentorów, dostęp do innowacyjnych narzędzi (np. OVB Tools i OVB Easy) oraz bogatą ofertę produktów, dzięki czemu możesz indywidualnie dopasować rozwiązania do potrzeb każdej osoby.
Etapy planu kariery w OVB
Plan kariery w OVB jest transparentny i podzielony na wyraźne etapy, dzięki czemu zawsze wiesz, czego się spodziewać i jakie wymagania musisz spełnić, aby awansować.
Na początku dołączasz jako doradca i zdobywasz solidne podstawy wiedzy produktowej oraz umiejętności sprzedażowych.
Następnie, dzięki szkoleniom i wsparciu przełożonych możesz zostać liderem zespołu i szkolić nowych doradców. Kolejne szczeble to menadżer, kierownik okręgu, regionalny oraz dyrektor krajowy – każdy z nich wiąże się z większą odpowiedzialnością, ale też wyższymi zarobkami, udziałem w zyskach i wpływem na strategię firmy.
Warto podkreślić, że w OVB awansuje się na podstawie wyników i kompetencji, a nie stażu pracy – najambitniejsze osoby mogą osiągnąć wysokie stanowiska w kilka lat.
Praca w ubezpieczeniach – stabilność i możliwości rozwoju
Sektor ubezpieczeniowy charakteryzuje się stosunkowo wysoką odpornością na kryzysy gospodarcze. Bez względu na koniunkturę, Klienci potrzebują ochrony zdrowia, życia i majątku. W OVB otrzymujesz dostęp do szerokiej gamy produktów, od polis na życie i zdrowie, przez ubezpieczenia majątkowe, aż po programy oszczędnościowe i emerytalne. Dzięki temu możesz rozwijać się w wielu kierunkach – od specjalisty ds. ubezpieczeń indywidualnych, przez eksperta od polis dla firm, po doradcę emerytalnego.
Kariera w finansach – łącz pasję z pracą
Jeżeli fascynują Cię rynki finansowe, ekonomia i pomaganie ludziom w budowaniu zabezpieczenia na przyszłość, kariera w finansach w OVB jest idealnym wyborem. Poznajesz mechanizmy planowania finansowego, inwestycji, sukcesji rodzinnej i firmowej.
Praca doradcy wymaga empatii, cierpliwości i chęci ciągłego uczenia się – w zamian oferuje satysfakcję z rozwoju zawodowego i możliwość realizowania własnych ambicji biznesowych.
OVB wspiera Twój rozwój poprzez szkolenia, takie jak OVB Personal Development, OVB Next Level i OVB Karriere Campus, które pomagają poszerzać wiedzę i rozwijać umiejętności miękkie.
Jak zacząć? – kroki do dołączenia do OVB
Jeśli planujesz dołączyć do OVB, zacznij od kontaktu z lokalnym biurem – np. z oddziałem OVB Łódź – gdzie otrzymasz szczegółowe informacje o procesie rekrutacji. Pierwszym krokiem jest spotkanie informacyjne, na którym dowiesz się więcej o strukturze firmy, produktach i oczekiwaniach wobec doradców. Następnie czekają Cię szkolenia wstępne, złożenie egzaminu w KNF (jeśli wymagany) oraz mentor, który wprowadzi Cię w świat doradztwa. Przez cały czas masz dostęp do narzędzi, takich jak OVB Poczta (bezpieczna komunikacja) i systemy CRM w zakładce Systemy OVB, które usprawniają codzienną pracę.
Po przejściu szkoleń wprowadzających i pierwszych sukcesach sprzedażowych otrzymujesz możliwość poprowadzenia własnego zespołu. Awans na kolejne szczeble – menedżera czy dyrektora – wiąże się z osiągnięciem określonych wyników, udziałem w programach rozwojowych i budową silnych zespołów.
Jeśli lubisz kontakt z ludźmi, interesujesz się finansami i szukasz zawodu, w którym możesz naprawdę pomagać innym – zdecydowanie tak.
OVB zapewnia pełne wsparcie merytoryczne, więc nie musisz mieć doświadczenia w branży.
Tak. Wielu czołowych menedżerów OVB zaczynało bez doświadczenia w finansach. Dzięki systemowi szkoleń, mentoringowi i jasno określonemu planowi kariery każdy może rozwijać się w swoim tempie i osiągnąć sukces.
Na początku nie. Firma zapewnia szkolenia i wskazuje gdzie i jak pozyskiwać klientów. Z czasem samodzielnie budujesz sieć kontaktów i poleceń, która staje się podstawą Twojego biznesu.
Poza podstawowymi kursami produktowymi dostępne są liczne programy rozwojowe: OVB Personal Development koncentruje się na kompetencjach miękkich, OVB Next Level to prestiżowy event dla najlepszych doradców, a OVB Akademia Managera przygotowuje do zarządzania zespołem.
Tak. Wielu doradców łączy pracę w OVB z innymi aktywnościami. Z czasem, wraz z rozwojem portfela klientów, możesz przejść na pełen etat i skupić się wyłącznie na doradztwie.
Ścieżka kariery jest jasna: doradca – lider zespołu – menadżer – dyrektor oddziału, regionalny – dyrektor krajowy. Na każdym etapie otrzymujesz nowe narzędzia, szkolenia i wyższe wynagrodzenie.
Aby jeszcze lepiej poznać OVB, zapraszamy na stronę główną, gdzie znajdziesz informacje o oddziale i zespole. W sekcji OVB ubezpieczenia dowiesz się więcej o naszych produktach – od polis na życie po ubezpieczenia majątkowe. Jeśli interesuje Cię praca doradcy, odwiedź OVB doradcy oraz OVB Praca, gdzie wyjaśniamy, na czym polega praca w ubezpieczeniach. Więcej o rozwoju zawodowym i ścieżkach awansu znajdziesz w zakładce OVB Kariera a na stronie tej tronie znajdziesz więcej informacji o firmie OVB liderze branży z 55 letnią historią. Jeśli chcesz zgłębić temat doradztwa, odwiedź też stronę OVB Doradztwo. Do pracy wykorzystasz nasze narzędzia: OVB Tools, OVB Easy, Osobom nastawionym na rozwój polecamy OVB Personal Development, a ambitnym doradcom – elitarne programy OVB Next Level, OVB Karriere Campus i OVB Akademia Managera.